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作為國際化早教連鎖，一多寶貝聯合美國國際應用科學學院、幼教聯盟、師范大學、蒙臺梭利教育研究中心及近百位早教，于2006年推出了一套適合兒童發展發育特點的 “0—3歲系列早教課程”、“3-6歲系列特色課程”，打造了全新的嬰幼兒教學體系，構建起了兒童早期教育新模式。目前有數萬名孩子接受過系統教育，受到家長及專業人士的好評。2009年6月早教之母區慕潔教授親臨總部視察，給予了高度評價，并親筆寫下了“一多寶貝，孩子成長的搖籃”。
讓親子教育大眾化，讓親子教育個性化，讓孩子更有創造性。一多寶貝必將創造嬰幼兒教育輝煌的明天！

 總部對加盟店進行市場環境、市場潛力、加盟預算與實現目標等可行性分析，為加盟者提供客觀的加盟預測分析，降低加盟。

在北京這個龍虎相爭的地方，總部直營店依然可以保持每月二十五萬營業額，。
 培訓是加盟的核心，做培訓很容易，使加盟店掌握培訓內容很難，總部本著負責、   嚴謹、規范的態度對待加盟店，從擇才入手，確保教師學習能力，培訓前三天，是綜合培訓，3天后根據能力和特點分班，再全面培訓，提高/增加培訓成果。同時，綜合培訓后，總部培訓教師便能分辨是否可以培養，不能培養以勸退處理?？荚嚭细窈?，還將安排在直營店當配班教師，參與接待家長及招生活動，確保加盟店專業口碑。另外，為防止人員流動給加盟商帶來經營上的不變，總部每年提供免費再培訓機會。
培訓的三種形式：理論、實操、實習。
培訓的三大板塊：課程培訓、管理培訓、營銷培訓。
培訓的四個階段：當地自學、總部面授、落地指導、督導提升。

加盟一多寶貝后，加盟者就會得到來自總部持續的指導、支持。從開業籌備到運營；從課程、市場到管理；從培訓、考核到督導，總部全程調控，總部5名專職客服人員將確保服務質量。
 一多寶貝運用計算機網絡等管理手段，對加盟者的日常運營進行實時監控。并定   期定點派督導前往當地針對性地解決問題，，從營銷、管理、課程、服務等環節多方面著手進行深入調查與診斷分析，提出一攬子解決方案，幫助加盟者穩定提升經營業績，協助加盟者做好經營管理。
 一多寶貝依靠多年直營店的經營經驗的積累，建立了完整的、專業的支持體系，為加盟者提供強有力的經營扶持?？偛康暮诵母偁幜κ羌用苏呖梢源蟠蠼档蛣摌I摸索失敗的而直接享用成熟科學的研究成果；而現行業內很多借勢橫空出世的品牌大多只是復制了別人的幾本書幾本教案，包裝包裝就開始連鎖。一多寶貝發展至今，一直以為學習對象，學習別人的經營模式，管控模式，教案研發能力，教師培訓模式，以及負責人的態度，相信我們是一個很有潛力的品牌，是一個擁有愛心、熱情與專業的團隊。一多寶貝期待與您的攜手共進！

1.熱愛早期教育事業，熱愛孩子。

2.認同一多寶貝理念與企業文化。

3.具備一定的財力條件。

4.有一定的幼兒教育資源。

5.有一定的經營管理經驗。

6.愿與總部保持長期持續的合作。