東莞卡翡亞家具有限公司，是一家港資專業生產意式現代風格家居產品, 并提供整體定制服務的企業，集設計、研發、生產、銷售及配套服務于一體。公司產品向中東、歐美和東南亞十幾個出口。東莞莞城為公司營運總部、10萬平方米的生產基地設於東莞市大朗鎮，由德國舒樂顧問公司設計大型現代化的生產基地，擁有研發人員48人，市場營銷團隊人員100多人，目前在大陸區域內已經開設了十幾個專賣旗艦店。
公司目前采用家具行業先進的“2020管理系統”軟件，全面解決供應鏈、生產等存在的諸多問題。并對于下一步，全國高端定制家居市場，提出了“1=4”的營銷理念，準確定位，聯手合作伙伴，對于下一步的市場布局，做了周密的戰略規劃。

1、經營理念
——經營企業的目的和宗旨：為員工和客戶創造美好生活。
2、管理體制理念
——內部員工的行動指南：公平、自由、平等、合作
     公平：在遵循公司的規章制度的基礎下，創造公平的競爭環境，實現企業與員工共贏；
     自由：人人都有選擇自身崗位的權利，人人都有發表自己意見的資格；
     平等：不以大欺小，減少形成官僚風和形式主義；
     合作：大家互敬互惠，互相幫忙，同舟共濟，坦誠相待，相互扶持。
3、市場理念
滿足對消費者（顧客）所做出的價值判斷——締造高雅時尚的美好生活。
4、社會理念
——善用資源，創造美好生活，贏得社會尊重。
5、企業精神
——盡善盡美，追求
每件事、每件產品、每件設計，都追求很好，把很好的成果展現給社會。
6、企業愿景
   ——與客戶共同進步，共同發展，打造“制造”的國際家居品牌
8、工作語言：普通話。
9、工作作風：積極主動，認真負責，說到做到。
10、工作氛圍：輕松、和諧、快樂。
11、溝通方式：與上司溝通，當好上司的參謀；與同事溝通，尊重同事；與下屬溝通，關心與關愛。
12、會議內容：高層會議：討論方向，決策未來；中層會議：執行、溝通、檢查；基層會議：宣貫、執行。
13、干部行為準則：思考從全局出發，溝通從心開始，檢查自我做起。
14、員工行為準則：執行從我開始，樂意幫助他人。
15、干部提拔標準：持續、改善，具有奉獻精神，用行動影響他人。
16、人才觀：理念、熱情、才能。
17、問候語：“大家好”，“好，很好，非常好，卡翡亞更好”。
18、會議結束語：“謝謝大家”，“我們共同創造美好生活”。