團隊擁有誠信，才可以展現出無堅不摧的力量，如果一個團隊失去誠信，那它只會成為一盤散沙。

　　要想創業成功，必須要有一支具備強大凝聚力的隊伍。在困難與機遇面前，大家團結一致，齊心協力，才能克服困難，或者獲取理想的成績。在團隊建設中，誠信無疑是很強有力的工具之一。不要把下屬僅僅看做是一名打工者，不要認為彼此之間只有利益關系，當你轉變態度，開始以真誠的態度對待員工時，自然也會贏回員工對你的信賴。這份信賴，往往會激發出員工高昂的工作熱情，并因此派生出很高的工作效率。

　　無論是在商場還是戰場上，依靠誠信去打造自己的團隊，這是作為一名管理者，始終必須遵守的重要法則之一。

　　誰不喜歡跟講信用的人打交道呢？誰不喜歡在一個言出必行的領導手下工作呢？與其說吳舜文不懂得打好自己的小算盤，倒不如說她更深諳用人之道。在一時看來，因為員工年終獎金的發放，在不景氣的經營環境下，會給自身帶來不小的負擔，但從長遠來看，卻以此展現出管理者所具備的誠信，言出必行，遵守，以此贏取員工對自己的信任。員工更加熱愛自己的工作，忠誠于自己的工作，可以使生產經營活動有更高的穩定性和更高的生產效率。

　　人在商海，七分做人，三分做事。重視自己所說的每一句話，這是你在社會立足的招牌，要能兌現每一句，才能在群體之中樹立威望。正所謂“水有龍則靈，人無信不立”。缺乏一個誠信的形象，勢必會受到團隊成員的疏遠與排斥，失去團隊的支持，任何人都不可能獲得成功。